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    湖南中建物業人才戰略

     

    一、用人之道

    廣收慎用

    知人善任

    量才器使

    勤教嚴繩

    二、用人標準:“四堅持、三不用、兩不提”

    “四堅持”
    堅持品行為本 用靠得住的員工
    堅持責任為重 用敢負責的員工
    堅持務實為要 用肯實干的員工
    堅持事業為先 用高水平的員工


    “三不用”
    有文憑沒水平的不用
    有能力不盡力的不用
    有干勁沒長進的不用


    “兩不提”
    沒有學習力的不提
    沒有創新力的不提

    三、人才隊伍建設規劃

    公司通過一至三年的 努力,培育:

    一至兩名專家和學術技術帶頭人;
    三至五名外向型、復合型市場經營人才;
    五至十名部門負責人骨干;
    十至十五人的管理處經理團隊;
    一批適應公司發展崗位需求的物業管理人員;
    一支高級技能型的崗位操作人員隊伍公司人才戰略 。




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